因為長時間在辦公室工作的員工，會產(chǎn)生煩躁，無法釋放壓力等負面情緒，導致無法全身心投入到工作中，效率也會大大縮水，所以適當給公司員工做場拓展，減減壓，會促進員工向心力、執(zhí)行力保持最好的狀態(tài)，員工卯足勁去干，企業(yè)自然會是欣欣向榮的一番景象。

　　以感恩的心態(tài)面臨日子，作業(yè)，面臨生射中的全部，咱們就能在失利時看到距離，在不幸時得到安慰、獲得溫暖，激起咱們應戰(zhàn)困難的勇氣，從而獲取行進的動力。用職責心對咱們自己，對咱們身邊的人，對公司，對社會擔任，咱們就會得到一往無前的不竭動力，一同感受到自我存在的價值和含義。

　　所有受到公司組織的拓展訓練，一定要去，集體活動應該多多參與。這樣的收獲其他方式很難獲得，所以拓展訓練也可以說是難得的一種人性化的培訓方式，現(xiàn)在很多培訓中間都會穿插拓展訓練的方式方法在里面。僅僅投入一些培訓費就能得到這樣的收獲難道不是超值么。

　　對于一個團隊來說，拓展訓練是一項能加強參與者之間相互聯(lián)系，相互溝通的戶外或者室內(nèi)活動。通過拓展訓練能確實提高團隊成員的責任心已經(jīng)人與人之間的相互合作意識以及合作能力。當這些能做到時，這就變成了一個提高工作效率的團隊活動。

　　1. 打造高效的團隊

　　很多企業(yè)由于缺乏核心理念，諸多問題隨之而來，如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果等。通過開展拓展訓練能使員工充分理解高績效團隊建設的方法和技巧。拓展訓練融入了豐富的互動元素，令員工通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目，增強自信心，發(fā)掘自我潛能，培養(yǎng)團隊合作精神。

　　2. 激發(fā)員工潛能和創(chuàng)新意識

　　企業(yè)開展拓展訓練能提升員工的綜合素質(zhì)能力，重點針對如何承受壓力、化解壓力，提升員工的忍耐力并激發(fā)潛能，放下生活、工作中的包袱，以更加積極的心態(tài)投入工作，來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗，獲得切身感受、體會，再通過激勵引導，讓員工獲得心靈上的震撼、升華，達到拓展訓練效果。

　　3. 有利于新員工快速融入企業(yè)

　　通過精心設計的拓展活動體驗，讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊合作，激發(fā)出新人投身企業(yè)的動力和潛能。